“Wer wird Millionär”-Bewerbung: So kommen Sie auf den Stuhl bei Günther Jauch

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Jobsuche Wie startet man das Projekt "neuer Job"? Wie und wo findet man Stellenangebote und was sollte man unbedingt wissen? Tipps zur Jobsuche.

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Auf Fragen und die wichtigsten Grundregeln sollten Sie sich vorbereiten. Infos zum Vorstellungsgespräch. Neueste Beiträge Top 5 Bewerbungstipps Bewerbungsvorlagen.

Eine Bewerbung, die überzeugt Personalmanager entscheiden oft innerhalb weniger Minuten über das Schicksal einer Bewerbung.

Natürlich hat jeder einzelne Baustein Ihrer Bewerbung — Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen — noch einmal unterschiedliche Anforderungen und Herausforderungen.

Was Sie dabei beachten müssen, erklären wir Ihnen jetzt — mit praktischen Tipps und Tricks…. Eine vollständige Checkliste , was alles in die Bewerbung gehört, können sie sich gleich hier kostenlos als PDF herunterladen, ausdrucken und dann der Reihe nach abhaken, damit Sie nichts vergessen.

Download der Checkliste. Aktuell ist das Anschreiben bei Bewerbern nicht allzu beliebt. Es macht viel Mühe, Personaler beklagen die aussagelosen Formulierungen und Floskeln darin.

Unterschätzen Sie das Bewerbungsschreiben bitte trotzdem nicht. Gerade Berufseinsteigern bietet es die Chance, sich von der Masse abzusetzen, besondere Soft Skills hervorzuheben oder die Motivation zu begründen.

Die Lebensläufe unterscheiden sich am Anfang der beruflichen Laufbahn kaum. Das Anschreiben kann daher einen wichtigen Ausschlag und Impuls zur erfolgreichen Bewerbung geben.

Grundsätzlich gilt:. Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche. Viele und lange Sätze lesen, wollen Personaler hierbei nicht.

Im Gegensatz zum Lebenslauf, der das Qualifikations-Profil des Bewerbers schärft, spiegelt das Bewerbungsanschreiben allein seine Persönlichkeit und Motivation.

Daher bitte niemals wiederholen, was schon im Lebenslauf steht. Dopplungen sind unbedingt zu vermeiden. Allenfalls für die angestrebte Stelle besonders relevante Höhepunkte der Biografie dürfen Sie hier nochmal betonen.

Um diesen Einseiter ranken sich zahlreiche Bewerbungsmythen. Vergessen können Sie das meiste davon. Ihr Anschreiben steht und fällt mit dem Text darin.

Die wichtigste Voraussetzung für ein professionelles Anschreiben ist, dass Sie die Stellenanzeige dazu gründlich lesen, analysieren und verstehen.

Bevor Sie loslegen, sollten Sie die folgenden Fragen beantworten können:. Je stärker und enger Sie im Bewerbungsanschreiben einen Bezug zur Stelle und Ihrem Werdegang herstellen, desto überzeugender wird es.

Ein professionelles Anschreiben sollte übersichtlich und prägnant sein. Typischerweise wird es daher nach diesem 9-stufigen Muster aufgebaut:.

Dabei richten wir unser Augenmerk auf die 4 Hauptelemente. Im Kern besteht der Aufbau eines Anschreibens stets aus diesen Teilen:. Hier geht es darum, Interesse zu wecken.

Aber bitte wirklich nur kurz: Mehr als drei bis fünf Zeilen haben Sie dafür nicht. Wesentlich besser wirkt im Einleitungssatz eine Mischung aus Selbstbewusstsein und überzeugenden Argumenten.

Bewerber dürfen ruhig ein paar Ecken und Kanten zeigen. Trauen Sie sich etwas. Das macht Sie und Ihre Bewerbung individuell und persönlich. Zum Beispiel so:.

Zudem haben mich die Herausforderungen sowie die Perspektiven, die diese Position bietet, sofort begeistert…. Deshalb möchte ich Ihnen gleich zu Beginn drei Gründe nennen, warum Sie von mir als neuem Mitarbeiter profitieren werden: 1.

Sie merken schon, worin der Unterschied liegt: Statt auf die eigenen Berufsziele und Karrierewünsche einzugehen wie es viele Bewerber machen , stellen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Qualifikationen in den Dienst des neuen Arbeitgebers.

Auf keinen Fall sollten Sie das Anschreiben damit beginnen, warum Sie den bisherigen Job nicht mehr wollen. Mag sein, dass Sie so ein subtiles Kompliment an den neuen Arbeitgeber senden wollen, aber das ist es nicht.

Die aber sind für jeden Arbeitgeber das Wichtigste. Hier macht der Bewerber klar, welche Stärken , Erfahrungen er oder sie mitbringt.

Absolventen sollten bei der Argumentation vor allem auf bisherige Studienschwerpunkte abzielen. Wer aus der Uni kommt, ist eher Generalist. Eingestellt und befördert werden aber meist Spezialisten.

Und legen Sie dazu unbedingt die Ich-bin-doch-nur-ein-Student-Attitüde ab. Wer sich nach einem Jobangebot umsieht, sollte nie wie ein Bittsteller wirken.

Sie sind gut ausgebildet, haben Talent und bringen Ihre Stärken und viel Engagement mit. Das hat einen Wert! Berufserfahrene hingegen konzentrieren sich auf die aktuelle Position und erfolgreich absolvierte Projekte.

Sie argumentieren mit Ihren bisherigen Erfolgen und wie Sie dieses Know-how sowie die Erfahrungen für den neuen Arbeitgeber nutzen können und wollen.

Wichtig ist, dass Sie nicht alles aufzählen, was Sie können, sondern auswählen. Nur was wirklich zu dem Job passt, auf den Sie sich bewerben, kommt dort hinein.

Fokussieren Sie sich allein auf die Kompetenzen, die Sie zum idealen Kandidaten machen. Nicht Masse, sondern Klasse zählt! Hier wird eine Verbindung zum Arbeitgeber in spe hergestellt und der einzigartige Mehrwert begründet, den Ihre Kompetenzen auf der Position schaffen.

Es geht darum, einen Bezug zwischen Ihrem Werdegang und dem angepeilten Job herzustellen. Man könnte auch sagen: Sie spinnen hier einen roten Faden, damit Ihr Karriereschritt so wirkt wie eine natürliche Entwicklung, die in diesem Unternehmen münden muss.

Diesen Teil können Sie mit dem zweiten verweben oder gar zum Einstieg machen. Die Reihenfolge dieser ersten drei Punkte ist nicht fix und individuell anpassbar.

Am Ende und im sogenannten Schlusssatz können Sie sich für das Interesse bedanken. Nennen Sie — falls verlangt — Gehaltsvorstellungen oder den frühest möglichen Eintrittstermin.

Stellen Sie ebenso heraus, dass Sie sich über einen Vorstellungstermin freuen. Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.

Falls es Lücken in Ihrem Lebenslauf gibt — etwa eine mehrmonatige Auszeit oder eine längere Arbeitslosigkeit -, dann sollten Sie das ebenfalls im Anschreiben kurz!

Sehr wahrscheinlich wird Sie der Personaler ausführlicher dazu im Vorstellungsgespräch befragen. Im Anschreiben aber gilt es, die Unterbrechungen, eine Kündigung en oder häufige Jobwechsel zu erklären.

Schnellschüsse gelingen selten. Also ruhig mal die Bewerbung eine Zeit liegen lassen, eine Nacht drüber schlafen oder ein paar Freunde bitten, diese Korrektur zu lesen und fragen, was sie von Ihrem Anschreiben halten.

So ganz ohne ein paar Formalitäten geht es leider auch beim Anschreiben nicht. Du bist das Recherchieren leid uns suchst nach einer schnellen und cleveren Lösung, um deine Bewerbung zu erstellen?

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