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November Ein Geschäftsführer hat eine wichtige Position im betreffenden Unternehmen. Das bedeutet im gleichen Zug, dass ihm auch viel Verantwortung obliegt.

Was geschieht jedoch, wenn ein Geschäftsführer solch einer Verantwortung nicht mehr gewachsen und damit überfordert ist? Wie kann er reagieren, wenn er selbst einen Grund für eine fristlose Kündigung Arbeitsrecht hat?

Damit in einer GmbH ein Geschäftsführer bestellt und abberufen werden kann, muss die sogenannte Gesellschafterversammlung eine Entscheidung treffen.

Darunter zählt auch der Geschäftsführer- Dienstvertrag inklusive dessen Abschluss und Kündigung. Soll also eine fristlose Kündigung des betreffenden Geschäftsführers erfolgen, ist dafür die entsprechende Gesellschafterversammlung zuständig.

Darin steht, dass eine fristlose Kündigung von einem Geschäftsführer, und natürlich auch anderen Arbeitnehmern, nur erfolgen kann, wenn dafür ein wichtiger Grund gegeben ist und dem Betreffenden demzufolge keine Kündigungsfrist zugemutet werden kann.

Ging die schrichtliche Kündigung vom richtigen Kündigungserklärenden wirksam beim Geschäftsführer ein? Bei Nichtzahlung der Vergütung: Die Vergütung im Urkundsprozess aus dem Anstellungsvertrag einklagen, das geht am schnellsten.

Das macht sie nicht zu braven Steuerzahlern. Skandale werden am schnellsten aufgedeckt, wenn Insider gefahrenlos auspacken können.

Dafür wollen die neuen Whistleblower-Richtlinien der EU sorgen. Doch diese erfassen nationales Recht der einzelnen Staaten nicht. Jetzt hat Justizministerin Lambrecht einen weitreichenden Gesetzentwurf zum Schutz von Hinweisgebern angekündigt.

Menü Mehr. Tipps für die mittelständische GmbH. Die Rechtsprechung in der zuständigen ordentlichen Gerichtsbarkeit hat sich bisher nicht geändert.

Dies kommt zum Beispiel in Betracht, wenn der Geschäftsführer Eigentum der Gesellschaft unterschlagen hat.

Auf Seiten des Geschäftsführers kann hingegen z. Eine fristlose Kündigung ist für das Unternehmen meist riskant und aufwändig zu beweisen.

Geschäftsführer sollten sie nicht einfach hinnehmen. In vielen Fällen lässt sich zumindest eine Abfindung aushandeln.

Der Inhalt eines Aufhebungsvertrags kann frei verhandelt werden. Es ist dabei wichtig, dem Unternehmen die Nachteile aufzuzeigen, die ohne Aufhebungsvertrag entstehen.

Gelingt dies, kann mit einer höheren Abfindung gerechnet werden. Die Abfindung ist also umso wichtiger. Ausnahmen gelten, wenn die Sozialkassen den ehemaligen Geschäftsführer als Arbeitnehmer einstufen.

Fazit Es ist zwischen der Abberufung, d. Beendigung der organschaftlichen Stellung des Geschäftsführers und der Kündigung des Anstellungsverhältnis zu unterscheiden.

Der Kündigung ist das Original des Beschlusses der Gesellschafterversammlung beizufügen. Auch dieser sollte beim Handelsregister angemeldet werden.

Eine ordentliche Kündigung bedeutet, dass der Geschäftsführer mit einer bestimmten Frist gekündigt wird. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen:.

Eine fristlose Kündigung, wie der Name auch schon sagt, erfolgt "sofort". Es handelt sich um eine fristlose Kündigung, die auf Grund eines wichtigen Grundes erfolgt.

Der wichtige Grund für die Kündigung musste durch die Gesellschafter aufgefasst und erläutert werden. Dieser sollte zudem auch schriftlich erfolgen.

Da der Geschäftsführer der GmbH in der Regel aus rechtlicher Sicht kein gewöhnlicher Angestellter ist, finden die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes keine Anwendung.

Erfolgt die Amtsniederlegung jedoch "zur Unzeit" und entsteht der Gesellschaft dadurch ein Schaden, kann der Geschäftsführer hierfür gegebenenfalls haftbar gemacht werden.

Zu beachten ist, dass der Zeitpunkt der Amtsniederlegung wohl überdacht sein sollte — auch weil die Amtsniederlegung während eines bestehenden Anstellungsvertrages zumeist eine schwerwiegende Verletzung des Anstellungsvertrages bedeutet.

Zur Haftungsvermeidung ist die Amtsniederlegung im Handelsregister einzutragen. Die Anmeldung erfolgt über einen Notar und der Antrag ist von den Geschäftsführern in vertretungsberechtigter Zahl zu unterzeichnen.

Ein Geschäftsführer kann seine eigene Amtsniederlegung nur dann zur Eintragung in das Handelsregister anmelden, wenn er die Niederlegung mit Wirkung ab dem Zeitpunkt der Löschung als Geschäftsführer im Handelsregister erklärt.

Ob in Zeiten einer wirtschaftlichen Notlage der Gesellschaft das Ausscheiden des Geschäftsführers geboten ist oder zusätzliche Haftungsrisiken mit sich bringt, ist im Einzelfall zu prüfen.

Sinnvolles Instrument der Haftungsvermeidung ist grundsätzlich auch eine umfassende Beendigungsvereinbarung bzw.

Aufhebungsvereinbarung zwischen dem Geschäftsführer und der GmbH. Anders aber, wenn es sich um eine nach dem Drittelbeteiligungsgesetz mitbestimme GmbH handelt.

Grundsätzlich kann der Geschäftsführer jederzeit ohne wichtigen Grund durch Gesellschafterbeschluss abberufen werden.

Die freie Abberufbarkeit kann jedoch in der Satzung beschränkt werden, dann ist ein wichtiger Grund für die Kündigung erforderlich. Zudem ist bei der paritätisch mitbestimmten GmbH eine Abberufung stets nur aus wichtigem Grund möglich.

Indes gelten für Gesellschaften, in denen sämtliche Gesellschafter zugleich Geschäftsführer sind, insbesondere bei 2-Personen-Gesellschaften, Besonderheiten, die die Abberufung erschweren können.

Die wirksame Kündigung setzt grundsätzlich einen Gesellschafterbeschluss der Gesellschafterversammlung voraus, soweit nicht im Einzelfall ein anderes Organ aufgrund der Satzung hierzu berechtigt ist.